नियोक्ता सावधानीपूर्वक तैयारी और संचार के साथ समस्याओं को रोक सकते हैं
यह अधिकारियों और वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए बाकी कर्मचारियों के साथ जुड़ने का अवसर है ताकि जब कोई कर्मचारी भविष्य में वरिष्ठ नेताओं से संपर्क करे, तो संपर्क शायद इतना डरावना प्रतीत नहीं होता है।
हेलोवीन आपके कर्मचारियों के परिवारों के लिए कार्यस्थल देखने के लिए एकदम सही सेटिंग प्रदान करता है जहां माँ या डैडी अधिकतर दिन बिताते हैं।
पारिवारिक दोस्ती कार्यस्थल में मज़ेदार गतिविधियों का आनंद लेने वाले परिवारों की लगातार ऑफशूट भी होती है। कर्मचारी कारोबार को कम करने में आपकी सहायता के लिए ये एक वरदान हैं। आखिरकार, कौन अपने सबसे अच्छे दोस्त पीछे छोड़ना चाहता है ?
कार्यस्थल में हेलोवीन मनाने के लिए आकर्षक कारण मौजूद हैं। नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य से, आपको बस तैयार करने और संवाद करने की आवश्यकता है ताकि आप और आपके कर्मचारी काम पर उचित व्यवहार के बारे में एक ही पृष्ठ पर हों।
हेलोवीन उत्सव शराब के साथ वयस्क पोशाक पार्टियों के लिए, कर्मचारियों के बच्चों के साथ कद्दू नक्काशीदार प्रतियोगिताओं के लिए चाल या उपचार और शिल्प से लेकर हो सकते हैं। वे सभी कर्मचारी बातचीत और कार्यस्थल की भागीदारी को प्रोत्साहित करते हैं । वे सभी नियोक्ता को संभावित देनदारियों और चिंताओं के लिए खोलते हैं।
डेनिस डोननेल, जेडी के मुताबिक, " हेलोवीन हिजिनक्स को नियोक्ता क्यों डराना चाहिए ", कार्यालय में हेलोवीन समारोह नियोक्ता के लिए चुनौतियों का अपना सेट भी लाता है।
यद्यपि हेलोवीन एक त्यौहार दिवस होने का मतलब है, कुछ नियोक्ता के लिए यह मज़ेदार से ज्यादा डरावना हो सकता है जब कर्मचारी कार्यालय में हेलोवीन मनाते हैं। "
अपने कार्यस्थल में हेलोवीन मनाने के लिए योजनाएं बनाएं- लेकिन डरावनी पहलुओं को निक्स करने के लिए शुरुआती आधार तैयार करें। भागीदारी को स्वैच्छिक बनाएं और उन कर्मचारियों को कभी भी दबाव न दें जो भाग लेना नहीं चाहते हैं।
साथ ही, इन चार संभावित समस्याओं से बचने के लिए कर्मचारियों के साथ योजनाएं बनाएं और संवाद करें।
- यौन उत्पीड़न
- शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण
- शराब से संबंधित समस्याएं
- शारीरिक सुरक्षा
यौन उत्पीड़न
अनुस्मारक के बिना उचित पोशाक का अभ्यास करने के लिए अपने कर्मचारियों पर भरोसा न करें। अनुस्मारक हेलोवीन पोशाक प्रतियोगिता के लिए तैयार होने या वयस्क कार्यस्थल पोशाक पार्टी में भाग लेने के निमंत्रण के साथ हो सकता है।
कर्मचारियों को बताएं कि उन्हें अपनी परिधान जी-रेटेड बनाने की ज़रूरत है और, जब आप किसी कर्मचारी को पोशाक की भावना में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि व्यवहार को शत्रुतापूर्ण या यौन उत्पीड़न माना जा सकता है । जब कर्मचारी पोशाक पहन रहा है तब भी व्यावसायिक व्यवहार की उम्मीद है। यहां नियोक्ता से एक नमूना नोट है (नोट देखने के लिए आलेख के अंत तक स्क्रॉल करें)।
वयस्क पोशाक प्रतियोगिता या पार्टी न आयोजित करके आप पूरी तरह से इस संभावना से बच सकते हैं। इसके बजाय, अपने कर्मचारियों के बच्चों के लिए गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करें। अधिकांश वयस्क व्यवहार करते हैं जब वे जानते हैं कि बच्चे उपस्थित होंगे।
आप वयस्क परिधानों के लिए थीम भी सेट कर सकते हैं (लेकिन कम कर्मचारी भाग लेंगे) जैसे डिज्नी पात्र, एलियंस, या 1 9 50 के दशक।
शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण
आपके अनुस्मारक नोट को कर्मचारियों को यह भी कहना चाहिए कि कौन से पोशाक विषयों से बचें।
राजनीतिक दलों या आंकड़ों को कमजोर करने वाले वेशभूषा से स्पष्ट रहें, कर्मचारी धर्मों और राष्ट्रीयताओं को असंवेदनशीलता दिखाएं और मानसिक बीमारी जैसी बीमारियों का मजा लें। अटॉर्नी नियोक्ताओं को याद दिलाते हैं कि एक भेदभाव शिकायत एक खुश हेलोवीन उत्सव का स्वागत नहीं होगा।
पोर्नोग्राफ़ी, अवांछित शारीरिक संपर्क, और नकली हथियार सभी एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का उत्पादन करते हैं जिसमें कुछ कर्मचारी नाराज या असहज महसूस कर सकते हैं। तो, अपने कर्मचारियों को याद दिलाना याद रखें कि वहां नहीं जाना है।
शराब से संबंधित समस्याएं
नशे में कर्मचारी एक समस्या है। शराब रंगों के फैसले के दौरान वे यौन उत्पीड़न करने या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने की अधिक संभावना रखते हैं। वे खुद को या दूसरों को चोट पहुंचाने की अधिक संभावना रखते हैं। वे शाम को आराम से फेंकने या अपनी कुर्सी से गिरने से खुद को मूर्ख बनाने की अधिक संभावना रखते हैं।
यहां तक कि अगर कर्मचारी को याद नहीं आया कि उसने सुबह क्या किया था, तो उसका व्यवहार उसे अपने सहकर्मियों का अपमान अर्जित करेगा। लोग कार्यालय में क्या चलते हैं , इस बारे में बात करते हैं और गपशप करते हैं-पार्टी व्यवहार के बारे में और भी ज्यादा।
वरिष्ठ प्रबंधकों, जो कर्मचारी कार्यों के बारे में सुनते हैं या देखते हैं, उन पेशेवरों के बारे में सोचने या बढ़ावा देने की संभावना कम होती है जो पेशेवर सेटिंग में खराब निर्णय दिखाते हैं । भले ही पार्टियों को मजेदार माना जाता है, कार्यस्थल पार्टियां कार्य कार्य करती रहती हैं-कर्मचारियों को यह याद रखना अच्छा होता है।
यहां बताया गया है कि नियोक्ता कार्यस्थल की घटनाओं पर अल्कोहल की सेवा के प्रभाव को कम कर सकते हैं।
कर्मचारियों के लिए शारीरिक सुरक्षा
नियोक्ता को सामान्य ज्ञान प्रदर्शित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, एक कद्दू नक्काशीदार पार्टी या प्रतियोगिता में अल्कोहल की सेवा न करें। वयस्कों की देखरेख में होने के लिए कार्यस्थल में कद्दू नक्काशी प्रतियोगिता या चाल या उपचार में भाग लेने वाले प्रत्येक बच्चे की आवश्यकता होती है। यदि कोई चोट है तो कर्मचारी आपके कार्यस्थल में हेलोवीन मनाते हैं, तो चोट को आपके ओएसएएच रिपोर्टिंग में दर्ज किया जाना चाहिए।
कंपनी की घटनाओं और पार्टियों में अल्कोहल की प्रमुखता को सीमित करें ताकि घर दुर्घटनाओं या घर के रास्ते पर एक ऑटो दुर्घटना जैसे कर्मचारी दुर्घटनाओं की संभावना कम हो सके। यह कई नियोक्ताओं की भी प्राथमिकता है कि शराब की सेवा नहीं की जाती है जब नियोक्ता कार्यस्थल में कर्मचारियों और उनके बच्चों के लिए पार्टियां और आयोजन करते हैं।
आप अपने कार्यस्थल पर एक अद्भुत हेलोवीन मना सकते हैं। यदि आप घटना से पहले कर्मचारियों के साथ योजना बनाते हैं और संवाद करते हैं , तो आप अपने कर्मचारियों की खुशी और सुरक्षा सुनिश्चित करेंगे और नियोक्ता के रूप में अपनी कानूनी देयता को सीमित करेंगे।