बुली मई मई में आते हैं और कोई भी ठीक नहीं है
बदमाशी को और भी महत्वपूर्ण बनाने के लिए, हाल ही में डब्लूबीटीआई अध्ययन में पाया गया कि 72% बुलियां मालिक हैं । प्राधिकारी की मात्रा और सामान्य बॉस के कर्मचारी के नियंत्रण में नियंत्रण के कारण यह डरावनी खबर है।
वह नौकरी का विवरण, असाइनमेंट, समय सीमा, प्रदर्शन मूल्यांकन , उठाता है, प्रचार , कार्य वातावरण, सहकर्मियों, आदि को नियंत्रित करता है।
बॉस सोपमेयोन है कि एक कर्मचारी को रोजाना सौदा करना पड़ता है ताकि बॉस धमकाने पर कोई राहत न हो। कुछ मामलों में बॉस एक धमकाने वाला नहीं है - विशेष रूप से यदि वह कई कर्मचारियों को लक्षित करता है या आम तौर पर धमकाने वाली शैली के साथ प्रबंधन करता है।
हालांकि, आप धमकाने के लक्ष्य बनने की संभावना कम कर सकते हैं। यदि आप महसूस करते हैं कि आपको धमकियों द्वारा लक्षित किया गया है तो इन चरणों को जल्द से जल्द लें। जितना अधिक आप इंतजार करेंगे, उतना ही मुश्किल होगा कि वह धमकियों के व्यवहार से उलझ जाए। अपने आत्म-सम्मान की मरम्मत करना उतना ही मुश्किल हो जाता है।
जब आप धमकाने पर देख रहे हों तो आप क्या देखते हैं?
धमकाने कई रूप लेता है। यदि आपको लगता है कि आपको धमकाया जा रहा है, तो आपकी संभावनाएं सही हैं कि आपकी सहजताएं सही हैं। लेकिन, विशेष रूप से, यहां यह जानना है कि आप धमकियों का लक्ष्य हैं।
- मौखिक दुर्व्यवहार करने के लिए झुकाव से नामकरण करने के लिए बुलावा,
- वस्तुओं और छिद्रण को फेंकने के लिए खतरनाक तरीके से बहुत करीब खड़े होने से शारीरिक दुर्व्यवहार; शारीरिक रूप से आपको नुकसान पहुंचाने की धमकी देना,
- एक सहकर्मी के काम को कम करने और गलतियों की रिपोर्ट करने के लिए विश्वसनीयता को कमजोर करने से भावनात्मक दुर्व्यवहार, निरंतर टिप्पणियों और आलोचनाओं के माध्यम से अपने आत्म-सम्मान और योग्यता पर चपेट में आना,
- गपशप करने और एक सहकर्मी के बारे में झूठ बोलने से चरित्र की दुर्व्यवहार, अपनी प्रतिष्ठा को उद्देश्य से नुकसान पहुंचाने, अन्य योग्यताओं, उपलब्धियों (या इसकी कमी) के बारे में अन्य कर्मचारियों के साथ बात करने और अन्य व्यक्तिगत व्यवसाय जिन्हें आप समय के लिए साझा करने के लिए मजबूर हुए थे और अन्य कारणों से, और
- एक बेहतर शब्द की कमी के लिए, कार्यों के साथ पेशेवर दुर्व्यवहार जैसे कि सहकर्मी के काम के साथ बार-बार गलती मिल रही है, बैठकों में एक सहयोगी से बात कर रही है, व्यक्ति को अपने विचार व्यक्त करने से डराने के लिए एक सहकर्मी के साथ जोर से असहमत है, या एक सहकर्मी को अनदेखा करना उनके काम, अनुसूची, और बहुत आगे के बारे में इनपुट।
धमकाने के प्रभाव
धमकाने वाला एक सहकर्मी के सम्मान की कमी के कारण होता है। यह कभी-कभी स्पष्ट होता है, लेकिन इसके अधिक सूक्ष्म रूप अक्सर सबसे अधिक नुकसान का कारण बनते हैं। धमकियों का लक्ष्य काम पर दुखी है और कार्यालय में दिखने से डरना शुरू कर देता है।
धमकाने में अनुपस्थिति, कार्यस्थल प्रेरणा और कर्मचारी संतुष्टि की कमी, कारोबार में वृद्धि, और श्रमिकों के बीच विश्वास और टीम निर्माण की कमी के लिए ज़िम्मेदार है।
इसके अतिरिक्त, धमकाने से कर्मचारी के आत्म-सम्मान और काम पर योगदान करने की उनकी क्षमता को गंभीर नुकसान हो सकता है। यह कर्मचारी अवसाद, शारीरिक बीमारी और गंभीर आघात के लिए भी जिम्मेदार हो सकता है।
इस बात पर भी विचार करें कि धमकाने अवैध है अगर यह किसी भी संरक्षित वर्गीकरण के आधार पर भेदभाव या हमलों के कारण एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है । इनमें उम्र, जाति, लिंग, धर्म, मूल देश, शारीरिक अक्षमता, और गर्भावस्था जैसे कारक शामिल हैं।
कार्यस्थल में धमकाना कभी ठीक नहीं है।
धमकाने के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें और यदि आप धमकियों का लक्ष्य हैं तो क्या करना है। आपके हिस्से पर त्वरित कार्रवाई आपको और आपके सहकर्मियों को नुकसान सीमित कर देगी।