आप स्वयं को करियर विकास कार्य योजना का भुगतान करते हैं
कैरियर प्रबंधन जिसमें आप नई कौशल, क्षमताओं और अनुभवों को प्राप्त करने के लिए योजना बनाते हैं और काम करते हैं, जवाब है। अपने लक्ष्यों को अपने मालिक के साथ साझा करें और आपने एक भागीदार बनाया है जो आपको अपने अनुभव को विस्तृत करने में मदद कर सकता है।
आप प्रतिभा और कौशल से भरा चॉकलेट हैं। अपने विकास को जारी रखने से आपकी दुनिया फैल जाएगी और आपके अद्वितीय योगदान को और अधिक सक्षम किया जाएगा। यह बदले में, आपके करियर की सफलता को बनाएगा और आपके पूर्ण विकसित जीवन में आधारशिला प्रगति करेगा। क्या आपकी दुनिया इससे बेहतर है? ज़रुरी नहीं।
करियर विकास और विकास के अवसर
जब अधिकांश कर्मचारी अपने करियर के बारे में सोचते हैं, तो उन्होंने अपने वर्तमान काम या अगले पदोन्नति को नहीं सोचा है जिसे वे प्राप्त करना चाहते हैं । उन्हें अपनी अल्पकालिक सोच को विस्तारित करने की आवश्यकता है। चूंकि कर्मचारियों को संगठन चार्ट को बढ़ावा दिया जाता है , कम नौकरियां उपलब्ध हो जाती हैं, फिर भी कौशल और अनुभव बढ़ने के लिए लोगों को मूल्य प्राप्त करने और उनके करियर में मूल्य जोड़ने के लिए प्राथमिकता होनी चाहिए।
आप अपने करियर के विकास और प्रगति पर नेतृत्व करके कैरियर की वृद्धि का अनुभव करना जारी रख सकते हैं। यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनमें आप अपने करियर को प्रबंधित करने के लिए अपने मालिक के साथ सहयोग कर सकते हैं ।
- विभिन्न नौकरियों के बारे में जानने के लिए नौकरी छाया आपकी कंपनी में अन्य कर्मचारियों को छाया ।
- अपने अनुभव को विस्तृत और गहरा बनाने के लिए पार्श्व चाल का अन्वेषण करें।
- अपने ज्ञान को बढ़ाने के लिए कक्षाओं और प्रशिक्षण सत्रों में भाग लें।
- ज्ञान विकसित करने के लिए पुस्तक क्लबों को पकड़ें, और सहकर्मियों के साथ शब्दावली, अवधारणाओं और टीम बिल्डिंग साझा करें।
- एक अलग विभाग से एक सलाहकार की तलाश करें जिसे आप एक्सप्लोर करना चाहते हैं।
करियर विकास और विकास के लिए 5 युक्तियाँ
करियर प्रबंधन के बारे में अतिरिक्त विचार यहां दिए गए हैं। स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के मीडिया एक्स कार्यक्रम में अपोलो रिसर्च इंस्टीट्यूट और विज़िटिंग विद्वान के उपाध्यक्ष और प्रबंध निदेशक डॉ। ट्रेसी विलेन-दौगेन्टी, पांच अतिरिक्त करियर प्रबंधन रणनीतियों की सिफारिश करते हैं।
- क्या आपका करियर विकास और प्रबंधन गति प्राप्त करने में मदद कर सकता है? जो लोग अपने करियर में सबसे सफल और संतुष्ट हैं, उन्होंने सक्रिय रूप से निर्धारित किया है कि वे काम से क्या चाहते हैं। एक बार जब वे अपने लक्ष्यों पर फैसला कर लेते हैं, तो वे लक्ष्यों को पूरा करने की योजना बनाते हैं।
- करियर के लक्ष्यों और अपेक्षित मील के पत्थर के साथ एक समयरेखा विकसित करना आपके करियर को प्रबंधित करने का एक प्रभावी तरीका भी है। अपने बॉस और उसके प्रायोजन और तस्वीर में सलाह देने से यह सुनिश्चित होगा कि आपके पास एक आंतरिक सलाहकार है जो आपको अपने करियर का प्रबंधन करने में मदद करेगा।
- कुछ कंपनियों के पास औपचारिक कार्यक्रम होते हैं ताकि कर्मचारियों को अपने करियर विकसित करने में मदद मिल सके। दूसरों में, आपको अनौपचारिक रूप से अपने करियर के विकास को आगे बढ़ाने की आवश्यकता होगी। कार्यक्रमों वाली कंपनियां आम तौर पर कर्मचारियों को कैरियर पथ विकसित करने और उनका पालन करने में मदद करने पर ऊर्जा केंद्रित करती हैं।
- कर्मचारी के मालिक के साथ सालाना कई बैठकों में करियर पथ पर चर्चा की जाती है। कंपनी के पास कैरियर पथ नहीं है; कर्मचारी करता है लेकिन, कंपनी समय और डॉलर के संसाधनों के साथ जहां संभव हो, सहायता करके अपने कर्मचारियों के प्रति अपनी गहरी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करती है।
- करियर पथों की उसी कारण से सिफारिश की जाती है कि लक्ष्यों की अनुशंसा की जाती है। वे लिखित योजना हैं जो प्रत्येक कर्मचारी को उनकी पूर्ति और सफलता के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीज़ों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद कर सकती हैं । एक योजना के बिना, आप कठोर महसूस कर सकते हैं और आपके पास कोई बेंचमार्क नहीं है जिसके खिलाफ आप अपनी प्रगति को माप सकते हैं।
सामरिक कैरियर प्रबंधन के लिए 5 युक्तियाँ
स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के मीडिया एक्स कार्यक्रम में अपोलो रिसर्च इंस्टीट्यूट और विज़िटिंग विद्वान के उपाध्यक्ष और प्रबंध निदेशक डॉ। ट्रेसी विलेन, इन अतिरिक्त करियर प्रबंधन रणनीतियों की सिफारिश करते हैं।
"एक मांग में बदलते हुए, कार्यस्थल को बदलने के लिए एक रणनीतिक करियर प्रबंधन योजना की आवश्यकता होती है। नियोक्ता उन कर्मचारियों को आकर्षित करना, किराए पर लेना और बनाए रखना चाहते हैं जो सर्वोत्तम मूल्य प्रदान करते हैं। इसलिए अपने आप को एक उत्पाद के साथ बेचने के लिए एक व्यवसाय पर विचार करें, और अपने कार्यस्थल मूल्य का विपणन करने की रणनीति बनाएं ।
"शिक्षा, कार्य और करियर के भविष्य पर अपोलो रिसर्च इंस्टीट्यूट से डेटा निम्नलिखित पांच करियर प्रबंधन रणनीतियों का सुझाव देता है:
- "अपने कैरियर लक्ष्यों के बारे में चर्चा में अपने प्रबंधक को सक्रिय रूप से संलग्न करें, और एक करियर विकास योजना बनाने के लिए सहयोग करें। प्रभाव डालने का सबसे महत्वपूर्ण अवसर कैरियर नियोजन प्रक्रिया में अपने प्रबंधक को शामिल करना है।
- "लघु और दीर्घकालिक कौशल आवश्यकताओं की जांच करें। यदि आपका लक्ष्य मानव संसाधन के उपाध्यक्ष बनना है, शिक्षा, कौशल, प्रौद्योगिकी और अनुभव आवश्यकताओं को समझना है, और अपने दीर्घकालिक करियर लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अंतरिम करियर योजनाओं को विकसित करना है।
- "करियर विकल्पों के बारे में अपने ज्ञान को बढ़ाने के लिए, सहकर्मियों और प्रबंधकों के साथ एक-एक-एक सूचनात्मक मीटिंग का अनुरोध करें। इन संक्षिप्त बैठकों का उद्देश्य शिक्षित करियर के निर्णय लेने में आपकी सहायता के लिए जानकारी इकट्ठा करना है। लोग आम तौर पर अपनी सफलता की कहानियां साझा करने के इच्छुक हैं और सलाह
- "चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं और असाइनमेंट को पूरा करने के लिए स्वयंसेवक। अपने करियर को आगे बढ़ाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक संगठनात्मक समस्या की पहचान करना और समाधान का प्रस्ताव देना है। समाधान को लागू करने की पेशकश करके, आप न केवल समस्या के रूप में अपनी दृश्यता को बढ़ाएंगे- संगठन, लेकिन आप प्रक्रिया में अपने कौशल का विस्तार भी कर सकते हैं।
- "मानव संसाधन विभाग से परामर्श लें कि कैरियर के विकास और नौकरी के अवसरों जैसे कि कॉलेज की डिग्री या प्रमाणन, घर में तकनीकी या पेशेवर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और उपलब्ध नौकरी खोलने के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति के बारे में जानने के लिए परामर्श लें। उपलब्ध अवसरों का लाभ उठाएं। अपनी गति बनाए रखें और प्रतिबद्ध रहें निरंतर कौशल निर्माण और सुधार। अपनी करियर रणनीति की योजना बनाकर, आप नियोक्ता रहने और अपने दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों को प्राप्त करने की संभावनाओं को बढ़ा रहे हैं। "
हम में से प्रत्येक को काम करने और जीवित रहने में निवेश करने के लिए कुछ सालों का समय है। नौकरी रखना ठीक है, लेकिन एक करियर बनाना सफलता के अवसरों को अधिकतम करेगा। एक सफल करियर की आवश्यकता है कि आप इन तरह करियर प्रबंधन रणनीतियों का पीछा करें।
एक सफल करियर असंभव नहीं होता है। इसे नियोजन, झुकने और लगातार समीक्षा की आवश्यकता है। क्या आप इन करियर विकास रणनीतियों को आगे बढ़ाने के लिए तैयार हैं?