आपका नियोक्ता आमतौर पर पेपरवर्क का एक ढेर प्रदान करेगा जिसे आप स्वयं से गुजर सकते हैं, इसलिए आपको मेरे द्वारा सुझाए गए कुछ प्रश्न पूछने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। लेकिन सुनिश्चित करें कि आपको जानकारी प्राप्त करने के अलावा किसी भी अन्य चीज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले आप उन सभी के उत्तरों को जानते हैं। (यदि आप नियोक्ता हैं, तो ये प्रश्न हैं जिन्हें आपको रोज़गार समाप्त करने की स्थिति में जवाब देने के लिए तैयार होने की आवश्यकता होगी।) यहां निर्णय लेने, योजना बनाने और अपने कानूनी विकल्पों पर विचार करने के लिए आपको प्रश्न पूछने की आवश्यकता है।
आपको पूछे जाने वाले प्रश्न
- मुझे कितना पृथक्करण मिलेगा? कुछ शर्तों को छोड़कर कानून द्वारा पृथक्करण की आवश्यकता नहीं है, जैसे संघ अनुबंध या जब श्रमिकों का उच्च प्रतिशत 60 दिनों के नोटिस के बिना जाने दिया जाता है ( WARN अधिनियम देखें ), लेकिन छंटनी में पृथक्करण सामान्य है। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपका रास्ता कितना गंभीरता से आ रहा है।
- क्या मैं उसी समय बेरोजगारी और पृथक्करण के लिए पात्र होगा? सेवरेंस एक कंपनी का निर्णय है और बेरोजगारी एक राज्य निर्णय है। कंपनी आपको बेरोजगारी से इनकार नहीं कर सकती है, लेकिन वे कह सकते हैं "अगर आपको बेरोजगारी मिल रही है, तो हम आपको अलग नहीं करेंगे"। बेरोजगारी के लिए आवेदन करने से पहले कुछ कंपनियों को आपको अपने पृथक्करण भुगतान को पूरा करने की आवश्यकता होती है। उनकी आशा है कि आपको नौकरी मिल जाएगी और बेरोजगारी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं होगी।
- अगर मुझे आंतरिक रूप से नौकरी मिलती है तो क्या होगा? क्या आप आंतरिक पदों के लिए आवेदन करने के योग्य हैं ? यदि आप आंतरिक रूप से नौकरी प्राप्त करते हैं तो आपके अलग-अलग भुगतानों का क्या होता है? यदि आप आंतरिक स्थिति लेते हैं तो क्या पुनर्भुगतान की संभावना है? पूछें, "अगर मुझे आंतरिक स्थिति की पेशकश की जाती है तो मुझे इसे लेना होगा?", "अगर मैं इसे नहीं लेता, तो क्या मुझे अभी भी पृथक्करण मिल सकता है?" और "क्या होगा यदि यह कम पैसे या निचले स्तर पर है?"
- अगर मुझे नौकरी मिलती है तो क्या होता है? क्या मैं अभी भी अपना पूर्ण पृथक्करण प्राप्त कर सकता हूं? क्या मुझे कंपनी से कहीं और नौकरी लेने के लिए रिहाई की आवश्यकता है?
- क्या आप अभी भी मुझे पृथक्करण प्राप्त करते समय नियोजित मानते हैं? आप मेरी समाप्ति तिथि पर क्या विचार करते हैं? अगर मुझे अलगता मिल रही है और कोई रोजगार की पुष्टि करने के लिए कहता है, तो क्या इसका उत्तर नियोजित या समाप्त हो गया है?
- बोनस / कमीशन का क्या होता है? क्या मैं वार्षिक बोनस देखूंगा, भले ही मुझे समाप्त कर दिया गया हो? आप अंतिम कमीशन कब भुगतान करेंगे? क्या आप बोनस का प्रचार करेंगे? कैसे?
- मेरे स्वास्थ्य बीमा के साथ क्या होता है? क्या यह तुरंत बंद हो जाता है? महीने का आखिरी दिन? क्या यह उस अवधि के लिए बढ़ाया गया है जब मुझे पृथक्करण प्राप्त हो रहा है? क्या मुझे तुरंत कोबरा या स्वतंत्र बीमा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है?
- क्या मैं रीयर के लिए योग्य हूं? कुछ कंपनियां बंद किए गए किसी भी व्यक्ति की रीहयरिंग की अनुमति नहीं देती हैं। अन्य सभी को आंतरिक नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। कुछ के पास समाप्ति के बीच छह महीने या एक साल की प्रतीक्षा अवधि होती है और जब आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं।
- कंपनी का कहना क्या है कि समाप्ति का कारण क्या है? क्या यह एक सीधी छंटनी है या क्या इसमें प्रदर्शन के मुद्दे शामिल हैं जो मेरे संदर्भ को प्रभावित करेंगे? यदि एक संदर्भ परीक्षक कॉल करता है और पूछा कि मैंने क्यों छोड़ा, तो आप क्या कहेंगे?
- क्या मेरे प्रबंधक ने मुझे एक पूर्ण संदर्भ देने की अनुमति दी है या क्या उसे सेवा की तिथियों तक टिकने की आवश्यकता है? कंपनी नीति इसे निर्देशित करती है, लेकिन कभी-कभी यह औपचारिक रूप से दस्तावेजों में लिखी जाती है कि प्रबंधक केवल दिनांक और शीर्षक सत्यापित कर सकता है। समझें कि भर्तीकर्ता अक्सर पॉलिसी तोड़ने और बोलने के लिए प्रबंधकों को प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन नीति महत्वपूर्ण है।
- आप और कौन जाने दे रहे हैं? वे शायद इसे सीधे जवाब नहीं देंगे, लेकिन आपको इसे समझने में सक्षम होना चाहिए। यदि आप 40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं, तो आपको अपने क्षेत्र में कर्मचारियों के नौकरी के शीर्षक और आयु की एक सूची प्राप्त करनी चाहिए और यदि वे समाप्त हो चुके हैं या रह रहे हैं। यदि यह एक समूह समाप्ति है और आपको यह प्राप्त नहीं होता है, तो एडीईए (रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव) प्रकटीकरण के लिए पूछें।
- यदि समाप्ति तिथि आज नहीं है, तो क्या होगा यदि मैं अंतिम तिथि से पहले छोड़ूं? क्या मुझे अभी भी पृथक्करण मिलेगा? क्या मुझे अंतिम दिन रहने के लिए एक बोनस मिलता है?
- क्या मैं किसी को बदलने के लिए प्रशिक्षण देने के लिए जिम्मेदार हूं? आउटसोर्सिंग से जुड़ी स्थिति में अक्सर यह मामला होता है। प्रशिक्षण लक्ष्य क्या हैं और समयरेखा क्या है? क्या होता है यदि समयरेखा पूरी नहीं हुई है? क्या आउटसोर्स तैयार नहीं होने पर भी मुझे अंतिम दिन पर मेरा पृथक्करण / बोनस बोनस मिलता है?
- पृथक्करण के बदले में मुझे क्या अधिकार छोड़ने की आवश्यकता है? यह सामान्य रिलीज में होना चाहिए कि आपको पैसे प्राप्त करने के लिए साइन इन करना होगा। इसे बहुत सावधानी से पढ़ें। कानून द्वारा कड़ाई से निषिद्ध चीजों को छोड़कर, आप लगभग किसी भी चीज के लिए मुकदमा दायर करने के अपने अधिकार छोड़ने की संभावना रखते हैं। यह राज्य से राज्य में भिन्न हो सकता है, इसलिए दस्तावेज़ को ध्यान से पढ़ें।
- क्या हस्ताक्षर करने से पहले क्या मेरे वकील इस समझौते को देख सकते हैं? यदि वे चाहते हैं कि आप तुरंत साइन इन करें, तो यह आमतौर पर एक संकेत है कि यह आपके लिए एक बुरा सौदा है। किसी भी प्रतिष्ठित कंपनी को परवाह नहीं है कि आप इसे हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील को दिखा रहे हैं और वास्तव में, आपको ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। यदि आपके पास वकील आपके दस्तावेज़ों की समीक्षा करते हैं, तो कृपया सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा परामर्श वकील रोजगार कानून में माहिर हैं।
- यदि मेरे पास एक गैर प्रतिस्पर्धा समझौता है , तो क्या यह छंटनी शून्य है? यदि मेरे पास गैर-प्रतिस्पर्धा नहीं है, तो पृथक्करण प्राप्त करने के लिए एक गैर-प्रतिस्पर्धा आवश्यक है? गैर-प्रतिस्पर्धा मेरे रोजगार विकल्पों को कितनी देर तक सीमित करती है? प्रतिबंध क्या हैं? भौगोलिक प्रतिबंध क्या है?
- वर्तमान में नामांकित पाठ्यक्रमों के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति का क्या होता है? क्या मैं कोर्स पूरा कर सकता हूं और कंपनी का भुगतान कर सकता हूं? क्या मुझे वर्तमान पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करना होगा? क्या मुझे पाठ्यक्रमों के लिए चुकाया जाना है जो मैंने पूरा कर लिया है? आपका लक्ष्य किसी भी पुनर्भुगतान से बचने के लिए है।
- मुझे प्राप्त होने वाली किसी भी स्थानांतरण सहायता का क्या होता है? अधिकतर स्थानांतरण अनुबंधों में एक से दो वर्ष का पुनर्भुगतान खंड होता है यदि आप समय से पहले छोड़ देते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके समापन दस्तावेज चुकाने के लिए किसी भी आवश्यकता को छोड़ दें।
- क्या आउटस्थलमेंट सहायता उपलब्ध है ? कौन सी कंपनी? क्या सेवाएं प्रदान की जाती हैं? क्या मुझे तुरंत सेवाओं का उपयोग करना चाहिए, या मैं बाद में उनका उपयोग कर सकता हूं? मुझे सेवाओं का उपयोग कब तक करना है? क्या यह इस शहर में केवल अच्छा है, या क्या मैं देश भर में जा सकता हूं और अभी भी आउटसोर्सिंग सहायता का उपयोग कर सकता हूं?
- मैं अपने पृथक्करण के बारे में कौन बता सकता हूं? मेरा वकील? वित्तीय नियोजक? पति या पत्नी? पड़ोसी? समाचार पत्र? कई कंपनियों को आपको अपने वकील, वित्तीय सलाहकार और पति / पत्नी को बताए जाने की सीमा की आवश्यकता होती है। आप अपने बच्चों को पृथक्करण की शर्तों को भी नहीं बता सकते हैं। बोलने से पहले नॉनडिस्क्लोजर समझौते की शर्तों का पता लगाएं।
सुनिश्चित करें कि आपके पास कुछ भी हस्ताक्षर करने से पहले इन सभी सवालों के जवाब हैं, अन्यथा, बाद में आप अपनी पसंद पर पछतावा कर सकते हैं।