अपनी प्रदर्शन अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से समझने के लिए इन चरणों को लें
मैंने स्वीकार किया, भले ही यह एक भक्ति और वेतन में एक बड़ी गिरावट थी। पहले महीने के भीतर, मुझे यह भयानक आंत महसूस हुआ कि मैंने एक भयानक गलती की है। मेरे मालिक ने मेरे पास हर गतिविधि और बातचीत का निरीक्षण किया लेकिन इस क्षेत्र में मेरे काम और संक्रमण दोनों के प्रबंधन में भयानक था।
मेरी पहली परियोजना को पूरा करने का प्रयास करते समय, उन्होंने (बेहोश रूप से) बैठकों को अपहृत करके, मेरे परामर्श के बिना ग्राहक के साथ संवाद करके, और मेरे काम की समीक्षा करने में नाकाम रहने से इसे रोक दिया। मैं क्रिसमस से ठीक पहले अपनी अंतिम रिपोर्ट में बदल गया, और यह चार सप्ताह के लिए अपठित बैठ गया।
उसने सभी बैठकों और संचारों को उड़ा दिया, और मैं उस समय के लिए एक असाइनमेंट के बिना एक डेस्क पर बैठ गया, जो ऑनलाइन समाचार पढ़ने से थोड़ा अधिक कर रहा था।
मैंने एचआर के साथ बात की, जिन्होंने मेरी चिंताओं को साझा किया, विशेष रूप से वह हिस्सा जहां मैं विस्तारित अवधि के लिए काम नहीं कर रहा था। एचआर ने मुझे उन मुद्दों पर सीधे संलग्न करने के लिए कहा, जो हमने किया था।
मेरे प्रबंधक ने मुझे बताया कि मेरा काम मेरे साथियों के स्तर पर नहीं था, जिन्होंने मुझे अपर्याप्त माना। उन्होंने संकेत दिया कि मैं पदोन्नति के लिए योग्य नहीं होगा। मैंने पूछा कि मेरे प्रदर्शन मूल्यांकन में कोई प्रतिक्रिया शामिल नहीं है जिसे मैंने संबोधित किया था, और उसने संकेत दिया कि ऐसा करने का स्थान नहीं था।
एचआर ने मुझे एक रणनीति के साथ आने के लिए कहा है जिससे वे आसानी से मेरे प्रबंधक के मालिक को रणनीति के साथ जाकर आसानी कर सकें । मुझे यकीन नहीं है कि इस बिंदु पर एक प्रस्ताव के लिए पूछने के लिए क्या अच्छा होता है जब आपके करियर की प्रगति पर नजर रखने वाले व्यक्ति ने कहा है कि मैं विभाग में काम करने के योग्य नहीं हूं।
क्या इस रणनीति को सही तरीके से (करियर) जहाज के लिए विकसित किया जा सकता है?
बॉस के साथ पाठक की गैर-प्रदर्शन योग्यता दुविधा में एचआर प्रतिक्रिया
आपको बड़ी समस्याएं हैं। पहली समस्या यह है कि आपने पदोन्नति के वादे के आधार पर एक पदोन्नति के साथ नौकरी स्वीकार कर ली है। एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसी नौकरी स्वीकार न करें जिसे आप नहीं चाहते हैं कि यह एक वादे पर आधारित है कि आपको भविष्य में पदोन्नति मिल जाएगी ।
कभी-कभी यह काम करता है और कभी-कभी ऐसा नहीं होता है। आप ऐसी परिस्थिति में हैं जहां यह काम नहीं कर रहा है। लेकिन, क्या किया जाता है। जो आप नहीं करना चाहते हैं उसके बारे में भविष्य के संदर्भ के लिए बस इसे दूर करें।
आपका मालिक असंगठित है, एक चट्टान के रूप में गूंगा ( प्रदर्शन प्रदर्शन पर चर्चा करने के लिए एक प्रदर्शन समीक्षा जगह नहीं है?), और अधिक सहायता प्रदान करने की संभावना नहीं है। खुशहाली खबरों के बारे में खेद है।
आपका एचआर विभाग बिल्कुल सही है-अब आपके प्रबंधक के मालिक के पास जाने का समय है। यदि वह कार्य करने के इच्छुक है, तो आपकी काम की स्थिति बेहतर हो सकती है, लेकिन यदि नहीं, तो आपके लिए आंतरिक रूप से या बाहरी रूप से आगे बढ़ने का समय आ गया है। जबकि आप अपने प्रबंधक के साथ अपने मालिक के ध्यान में समस्याएं ला सकते हैं, केवल वह मालिक ही कार्य करने का निर्णय ले सकता है।
अभी, आप करियर उन्नति पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं। आपके मालिक का कहना है कि आप अपने वर्तमान काम में असफल रहे हैं। आपको इस नौकरी को नियंत्रण में लाने और फिर प्रगति की दिशा में काम करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।
और, आपके मालिक को प्रक्रिया में पूरी तरह से शामिल होना है।
यह आपके लिए एक नया क्षेत्र है, इसलिए जाने में थोड़ी मदद की आवश्यकता में कोई शर्म की बात नहीं है। जब आप खेतों को स्विच करते हैं तो उनमें से प्रत्येक को वक्र सीखना पड़ता है- उनमें से कुछ काफी खड़े होते हैं।
सफल होने के लिए एक योजना बनाओ
यहां आपको अपनी योजना में जाने की आवश्यकता है।
जिम्मेदारियों के साथ स्पष्ट असाइनमेंट स्पष्ट वर्तनी। यह आपके लिए उतना ही है जितना आपके मालिक के लिए है। यदि आपकी योजना स्पष्ट रूप से बताती है, " ग्राहकों के साथ संवाद करें और प्रबंधक में किसी भी बदलाव की रिपोर्ट करें," जब आपका मालिक कदम उठाता है और करता है, तो आप वापस इंगित कर सकते हैं और कह सकते हैं, "यह मेरी ज़िम्मेदारी थी।" बेशक, यह अच्छा नहीं है अगर आपके मालिक का मालिक बोर्ड पर नहीं है।
आपकी कमजोरियों, वर्तनी। आपके मालिक को यह कहना है, "आप एक्स, वाई, और जेड के साथ अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं।" आपको विशेष रूप से इस प्रतिक्रिया के लिए पूछना होगा। यह प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए आदर्श जानकारी है, लेकिन हां, उन्होंने इस मार्ग को नहीं लेने का फैसला किया।
अच्छी तरह से काम करने वाली एक विधि यह है कि, " मुझे तीन चीजें बताएं जिन पर मुझे काम करने की ज़रूरत है ।" संख्या स्पष्ट रूप से परिभाषित सीमाएं देती है और वास्तव में आपके मालिक के विचारों के साथ आने में आसान बनाती है।
अपनी कमजोरियों पर काबू पाने के लिए योजनाएं। क्या आपके पास अपने मालिक के साथ नियमित बैठकें होंगी? क्या वह आपको एक सलाहकार सौंपा जाएगा? क्या आप व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन कक्षा ले लेंगे? क्या आपके पास कोई आपकी बैठक में भाग लेगा? एक गंभीर योजना बनाएं जो आपके द्वारा पीछा किए जाने वाले चरणों को बताती है।
अपने कंधों पर चलने के बाद। आपके मालिक को वापस आने से पहले चार सप्ताह तक रिपोर्ट पर नहीं बैठना चाहिए। लेकिन, आप इन चार हफ्तों के दौरान क्या कर रहे थे? इंटरनेट सर्फिंग।
शायद आप उसके पास गए थे, लेकिन यह एक समय का एक स्पष्ट उदाहरण है जब आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता होती है। यदि कोई भी उपलब्ध नहीं है या पेश किया गया है तो आपको फीडबैक प्राप्त करने के आपके प्रयासों के संबंध में ईमेल और नोट्स की एक बेहद अच्छी तरह से प्रलेखित श्रृंखला होनी चाहिए।
एचआर में, कर्मचारी के खराब प्रदर्शन को दस्तावेज करने के बारे में लगातार चर्चा होती है, लेकिन मालिक के इस प्रकार के व्यवहार को दस्तावेज करना भी महत्वपूर्ण है।
3 स्तरों पर साइन-ऑफ करें। जब आप इस योजना को एक साथ रखते हैं, तो आपके मालिक को इस पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, आपके मालिक के मालिक को इस पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है और एचआर प्रबंधक को उस पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है।
जब आपके पास हस्ताक्षरित योजना हो, तो आप इस बारे में स्पष्ट हैं कि आपको क्या करना है, और आपके पास प्रबंधक को क्या करने की आवश्यकता है, इसके बारे में स्पष्ट दस्तावेज होगा। संयुक्त प्रदर्शन सुधार योजना के रूप में इसके बारे में सोचें।
बोलो। आपने अपने मालिक से कहा अनजाने में आपकी बैठकों को हाइजैक करता है। आप स्वयं को सचेत कार्यों को लेकर दूसरों द्वारा बेहोश कार्यों को रोक सकते हैं। जब आपका बॉस खत्म करने की कोशिश करता है, तो उसे निष्क्रिय रूप से न दें।
कहो, "धन्यवाद, जिम। मैं बस उस पर जा रहा था, "और फिर बोलना शुरू करें। यदि यह वास्तव में बेहोश है, तो वह जल्दी से सीखेंगे। यदि यह उद्देश्य पर है, तो, आप जल्दी से सीखेंगे।
इस बीच, आपको एक नई नौकरी की तलाश शुरू करनी चाहिए। यह काम कर सकता है, लेकिन अपनी सांस पकड़ो मत। अगली बार, भविष्य में कुछ बेहतर के वादे पर नौकरी स्वीकार न करें, और आपकी परिस्थितियां अधिक आसानी से चली जाएंगी।