जब आपका सहकर्मी आपका सम्मान करता है तो आप अधिक सफलतापूर्वक काम करेंगे
काम पर सम्मान कैसे किया जाए इसके बारे में आठ रहस्य यहां दिए गए हैं।
अपने सहकर्मियों के सम्मान अर्जित करने के नियमों का पालन करें
निश्चित रूप से, टेलीविजन या फिल्मों में, यह हमेशा नकली पुलिस या कार्यालय कार्यकर्ता होता है जो पुरस्कारों और प्रशंसा जीतने वाली सीमाओं को धक्का देता है।
वास्तविक जीवन में, यह वह व्यक्ति होता है जो वह करता है जो उन्हें करना है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप बॉस या प्रबंधन भूमिका में काम करते हैं।
जो मालिक काम करने से निकलता है, देर से आता है, जल्दी छोड़ देता है, और काम करने से ऑनलाइन खरीदारी करने में अधिक समय बिताता है, सहकर्मियों से सम्मान नहीं देगा। जबकि नियम-पालन का प्रभाव सहकर्मियों के बीच उतना मजबूत नहीं है, फिर भी यह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। लोग उन लोगों का सम्मान नहीं करते जो नियमों का सम्मान नहीं करते हैं।
यह एक कार्यस्थल में विशेष रूप से सच है जहां अधिकांश कर्मचारी नियमों का पालन करते हैं। आखिरकार, उन्हें एक कारण के लिए रखा गया था। कार्यस्थल सद्भावना या कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष और नैतिक रूप से निपटने के लिए, कार्यस्थल के नियमों को अक्सर ध्यान से सोचा जाता है।
अपने सहकर्मियों के सम्मान प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करें
यह एक ऐसा क्षेत्र है जहां टेलीविजन शो इसे सही मानते हैं-कि पुलिस सभी नियमों को तोड़ सकती है, लेकिन वह निश्चित रूप से घंटों में रखता है।
अब, कड़ी मेहनत का मतलब यह नहीं है कि आपको सप्ताह में 80 घंटे काम करने की ज़रूरत है, लेकिन इसका मतलब यह है कि जब आपको काम करना है तो आपको काम करने की ज़रूरत है।
यदि आप एक छूट कर्मचारी हैं , तो आपको शायद कार्यालय मानक से थोड़ा अधिक समय डालना होगा। यदि आप एक गैर-छूट कर्मचारी हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इसे काम करने से पहले अपने मालिक के साथ सभी ओवरटाइम साफ़ कर लें।
आपको घड़ी से काम करके या अपने बॉस को अपने टाइम कार्ड से आश्चर्यचकित करके सम्मान नहीं मिलता है।
कड़ी मेहनत का मतलब यह भी है कि आपको काम पर अपना काम समय बिताना होगा। यदि आप दूसरों द्वारा किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखे जाते हैं जो आपके नियोक्ता से समय चुराता है तो आप एक सम्मानित कर्मचारी की स्थिति अर्जित नहीं करेंगे।
कम बात करें, सम्मान अर्जित करने के लिए और जानें
आप सोच सकते हैं कि सबसे सम्मान वाला व्यक्ति प्रस्तुति देने वाले सम्मेलन तालिका के प्रमुख पर खड़ा होता है, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। अगर आपको लगता है कि आपको हमेशा बात करने की ज़रूरत है, तो आप कमरे में सबसे सम्मानित व्यक्ति की संभावना नहीं रखते हैं।
लोगों को वास्तव में दूसरों के विचारों को सुनकर सम्मान प्राप्त होता है । इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने विचार साझा नहीं कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह है कि आपको दूसरों के कहने पर ध्यान देना होगा।
याद रखें, आपको अपना काम करने के लिए किराए पर लिया गया था, और अन्य कर्मचारियों को अपना काम करने के लिए किराए पर लिया गया था। यह एक सुपर मूल कथन की तरह प्रतीत हो सकता है, लेकिन, व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कि अन्य लोग आपकी विशेषज्ञता के बाहर कार्यों पर विशेषज्ञ हैं। तो, उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्र के बारे में उन्हें क्या कहना है, सुनें।
पहचानें कि, अपने सहकर्मियों को सुनकर, आप उनका सम्मान करते हैं । यह सम्मान आपके लिए सम्मान करता है और आपको क्या कहना है।
सम्मान प्राप्त करने के लिए लोगों और परिस्थितियों के बारे में सर्वश्रेष्ठ मानें
जब देय खाते जिम्मेदार व्यक्ति आपको बताता है कि आपूर्तिकर्ता के चेक कट प्राप्त करने में तीन दिन लगेंगे, तो ऐसा न मानें कि ऐसा इसलिए है क्योंकि वह आलसी है। वह आलसी हो सकती है, लेकिन शायद उसे आवश्यक प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं का पालन करने की भी आवश्यकता है जो आपकी समयबद्धता आवश्यकताओं का जवाब देने की क्षमता को प्रतिबंधित करते हैं।
सिर्फ इसलिए कि आप समझ में नहीं आते कि क्यों या कब कुछ होता है इसका मतलब यह नहीं है कि वैध कारण मौजूद नहीं है।
सम्मान प्राप्त करने के लिए माफी माँगें और गलतियों को स्वीकार करें
तुम सही नहीं हो कोई नहीं है। आप गलतियां करेंगे यदि आप सम्मान चाहते हैं, तो आपको अपनी गलतियों को स्वीकार करने की आवश्यकता है । इस कथन का अभ्यास करें, "मुझे खेद है। इसे ठीक करने के लिए मुझे क्या करना होगा?"
आखिरी हिस्सा कई स्थितियों में महत्वपूर्ण है-अन्यथा, माफी सिर्फ एक खाली बयान है। यदि आप मालिक हैं, तो आप टीम की असफलताओं के साथ-साथ स्वयं के लिए जिम्मेदारी लेते हैं।
यदि आप एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता हैं, तो आपको अपने स्वयं के गलत कार्यों के लिए दोष लेने की आवश्यकता है। एक गलती एक करियर अंत नहीं है। गलती स्वीकार नहीं करना एक कैरियर एंडर बन सकता है।
आलोचना लें और इससे सीखें, अपने सहयोगियों के सम्मान को प्राप्त करने के लिए बहुत कुछ
लोगों का सम्मान करने के बाद लोगों पर निर्भर नहीं है कि आप सही समय पर सही हैं। यह उन लोगों के बारे में है जो आपको भरोसा करते हैं और जो आपको कहना है उसकी सराहना करते हैं । जब आप गलती करते हैं तो आपको अपने गांठों को लेने की जरूरत होती है, आपको लोगों को आपके बारे में क्या कहना है, यह सुनना होगा।
आपका मालिक सोचता है कि आपकी मार्केटिंग योजना बदबू आ रही है? खैर, उससे पूछो कि उसे क्या कहना है और सावधानी से विचार करें। आपकी सीधी रिपोर्ट सोचती है कि आपकी मार्केटिंग योजना बदबू आ रही है? खैर, उससे पूछो कि उसे क्या कहना है और सावधानी से विचार करें।
पिछली दो पंक्तियां पिछली पंक्तियों की आकस्मिक दोहराना नहीं थीं। चाहे आलोचना ऊपर या नीचे से आती है, आपको ध्यान से विचार करना चाहिए कि व्यक्ति को क्या कहना है। आगे बढ़ें और प्रश्न पूछें। वे सही हो सकते हैं। वे गलत हो सकते हैं, लेकिन आप तब तक नहीं जान पाएंगे जब तक आप इसे नहीं मानते।
अपने लिए खड़ा होना
उपर्युक्त लोगों को आपके ऊपर चलने देने का सुझाव नहीं है। आप आलोचना पर ध्यान से विचार कर सकते हैं और कह सकते हैं, "जेन, मैंने सुना है कि आपने विपणन योजना के बारे में क्या कहा है, सही लक्ष्य को मारने से नहीं, लेकिन मैं असहमत हूं। मेरा मानना है कि बाजार अनुसंधान से पता चलता है कि ब्लाह, ब्लाह, ब्लाह। "
अगर कोई आपकी व्यक्तिगत उपस्थिति, पारिवारिक स्थिति, जाति, लिंग, जो भी हो, की आलोचना करता है, तो आप उन्हें निश्चित रूप से कॉल कर सकते हैं। "मुझे खेद है, तथ्य यह है कि मैं युवा दिखता हूं, इसके साथ क्या करना है?" अपने लिए खड़े होकर सहकर्मियों और मालिकों से सम्मान अर्जित करना महत्वपूर्ण है।
दूसरी ओर, हालांकि, उस अपराध की तलाश न करें जहां कोई अपराध नहीं है। यदि आप किसी भी छोटी टिप्पणी के बारे में परेशान हो जाते हैं, तो आप एक whiner की तरह लगेंगे। कुछ चीजें, आपको बस उन्हें जाने की जरूरत है।
दूसरों को उनके सम्मान अर्जित करने में मदद करें
इस बारे में सोचें कि आप सबसे ज्यादा सम्मान करते हैं। क्या यह कोई है जिसने बस के नीचे लोगों को धक्का दिया और शीर्ष पर अपने रास्ते पर छोड़ दिया? शायद ऩही। (और यदि यह है, तो कृपया चिकित्सा प्राप्त करने पर विचार करें।) इसके बजाय, आप निस्संदेह किसी ऐसे व्यक्ति का सम्मान करते हैं जो दयालु और सहायक था।
इसलिए, यदि आप दूसरों को आपका सम्मान करना चाहते हैं, तो ऐसा करने का प्रयास करें। सलाहकार के लिए समय ले लो । जब आपकी सीधी रिपोर्ट, सहकर्मी, या मालिक गलतियां करते हैं तो क्रोधित न हों। बस उन्हें नौकरी पाने और सही करने में मदद करें। जब आप अपने आस-पास के लोगों को उठाते हैं, तो आप सभी एक साथ बढ़ते हैं।