आपके बारे में 10 चीजें क्या एचआर वास्तव में जानना नहीं चाहती?
आपके मानव संसाधन कार्यालय और आपके मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ आपके संबंधों के आधार पर, आपके बारे में कुछ चीजें हो सकती हैं जिन्हें आपको कभी भी एचआर नहीं बताना चाहिए। जबकि कई कर्मचारी अपनी मानव संसाधन टीम की सहायता चाहते हैं , अन्य लोग मानते हैं कि एचआर आपका मित्र नहीं है।
लेकिन, आपका औसत कर्मचारी अनिश्चित संतुलन अधिनियम को समझ में नहीं आता है जब आप एचआर में काम करते हैं। न ही वे समझते हैं कि एचआर को सफलतापूर्वक कंपनी के साथ-साथ प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों की सेवा करने के बारे में सोचना पड़ता है ।
समझ की कमी एचआर के गहरे अविश्वास को जोड़ सकती है। कभी-कभी, अविश्वास अर्जित किया जाता है; मानव संसाधन कर्मचारी सदस्य हैं। आप उन्हें कबूतर नहीं कर सकते, उन्हें एक स्वच्छ श्रेणी में रख सकते हैं जो लोगों और मानव संसाधन कार्यालयों की वास्तविक जटिलताओं को प्रतिबिंबित करने में विफल रहता है।
मैं स्वीकार करूंगा कि कुछ मानव संसाधन कर्मचारी सदस्य विचारहीन, लापरवाही, मतलब उत्साहित, प्रबंधन पर झुकाव रखते हैं, और कर्मचारियों या उनके अधिकारों की बहुत कम देखभाल करते हैं। लेकिन, न ही छतरी के नीचे सभी मानव संसाधन कर्मचारियों को समूह बनाना उचित है। मैंने पिछले कुछ सालों से हर गैर-व्यावसायिक एचआर व्यक्ति के बारे में सुना है, मैंने व्यक्तिगत रूप से कई और भरोसेमंद पेशेवरों के साथ काम किया है।
इसलिए, अपने कार्यस्थल पर एचआर के साथ अपने बारे में एक रहस्य साझा करने से पहले, अपने एचआर कर्मचारियों को जानें। बहुत से कार्यस्थलों में , ये 10 चीजें हैं जिन्हें आपको कभी भी एचआर के साथ साझा नहीं करना चाहिए।
10 चीजें जिन्हें आपको एचआर के साथ साझा नहीं करना चाहिए
1. आप कुछ ऐसी गतिविधियों में भाग लेते हैं जो गैरकानूनी है भले ही यह पूरी तरह से काम से बाहर हो। आपका एचआर व्यक्ति कुछ करने के लिए मजबूर महसूस कर सकता है या इसके बारे में कुछ कह सकता है।
एचआर इस बारे में कोई निर्णय नहीं लेना चाहता कि वह आपको पुलिस को रिपोर्ट करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है या नहीं। तथ्य यह है कि आपने समस्या का कारण बनकर अपनी खुशियों को रिंग नहीं किया है। यह आपके संगठन में आपके और आपके स्थान की उनकी राय को गहराई से प्रभावित करेगा।
2. आप इस बात पर विचार कर रहे हैं कि आप अपनी एफएमएलए प्रसूति छुट्टी पर रहते हुए पूर्णकालिक माँ बनें या नहीं। यहां एक दोस्त द्वारा साझा की गई एक सच्ची कहानी है।
एक शिक्षक, आइए उसे जेन को कॉल करें, एचआर के साथ साझा किया कि वह यह देखने के लिए बिल्कुल उम्मीद कर रही थी कि बच्चा आने के बाद घर पर रहने के लिए घर पर रहने के लिए सबसे अच्छी भूमिका थी या नहीं। अपने एफएमएलए के समय के माध्यम से लगभग आधे रास्ते में, उन्हें उनके मानव संसाधन द्वारा सूचित किया गया था कि उन्हें एक अलग स्कूल में एक अलग ग्रेड पढ़ाने के लिए फिर से सौंपा गया था। उनकी लंबी अवधि की उप को उनकी पूर्व शिक्षण भूमिका को भरने के लिए किराए पर लिया गया था।
इस बीच, जनवरी ने फैसला किया था कि घर पर पूर्णकालिक रहना व्यावसायिक रूप से पूरा नहीं था और वह शिक्षण और उसके छात्रों को याद कर रही थी। हालांकि, एचआर के साथ अपने विचार साझा करने के परिणामस्वरूप, उसने खुद को एक नया स्कूल सीखने और अपने शिशु की मांगों को संतुलित करते हुए पूरी तरह से नए ग्रेड स्तर के लिए शिक्षण सामग्री तैयार करने के लिए पाया।
कुंजी यह है कि एचआर नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों में निर्णय लेगा यदि वे आपकी विश्वसनीयता या प्रतिबद्धता के बारे में अनिश्चित हैं। उन्हें ऐसी जानकारी न दें जो उन्हें महसूस करे कि उन्हें ऐसे निर्णय लेने की ज़रूरत है जो आपके लिए प्रतिकूल हों।
3. आपको ऐसी घटना की वजह से कंपनी से अनुकूल उपचार, समय बंद या अन्य विशेषाधिकारों की आवश्यकता है जो सत्य नहीं है। यह हमेशा आपको परेशान करने के लिए वापस आ जाएगा। एक और दोस्त ने इस कहानी को साझा किया। उसके चचेरे भाई ने अपने एचआर कार्यालय में झूठ बोला था जब वह युवा और अपनी मां और दादी दोनों की मौत और अंतिम संस्कार के बारे में बेवकूफ था।
उन्होंने कहा कि जब व्यक्ति मर नहीं गया था तो उसे अंतिम संस्कार में जाने के लिए समय की आवश्यकता थी।
समय बीत गया और वह अपने काम और उसके नियोक्ता के प्रति प्रतिबद्ध हो गया। फिर, उसकी मां वास्तव में बीमार हो गई और उसे मदद करने के लिए काम बंद करने के लिए उसकी जरूरत थी। उनके पहले झूठ ने उन्हें एक दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति में रखा था। अगर उसने अपने झूठ कबूल किए, तो कंपनी नीति ने कहा कि समापन परिणाम था ।
लेकिन, एफएमएलए समय केवल करीबी रिश्तेदारों के लिए ही अनुमति दी गई थी, इसलिए बिना कबूल किए, वह अपनी मां की देखभाल करने के लिए समय नहीं ले सका। यह एक उदाहरण है, लेकिन यह एक अच्छा है। आप एचआर को झूठ बोलकर हमेशा के लिए गड़बड़ कर सकते हैं।
4. नौकरी की पेशकश करने से पहले आपने किराए पर लेने और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कुछ के बारे में झूठ बोला था। याहू सीईओ स्कॉट थॉम्पसन, जिन्होंने 2012 में केवल चार महीने के बाद अपनी नौकरी छोड़ दी थी, ने दावा किया कि कंप्यूटर विज्ञान में डिग्री हासिल करने के बाद उन्होंने फिर से शुरू किया था।
उन्हें सीईओ के रूप में पद छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा, और वह एक झूठ में पकड़ा गया एकमात्र कंपनी कार्यकारी नहीं है। ज्यादातर कंपनियों की नीति होती है, और यह नौकरी आवेदन पर भी कह सकती है कि किसी भी असत्य कथन का परिणाम समाप्त हो सकता है।
कंपनियों को अपने प्रथाओं में सुसंगत होने की आवश्यकता है, इसलिए यदि आपके संगठन में वह नीति है, चाहे आप कितना मूल्यवान या पसंद करते हैं, आप नौकरी के बिना खुद को पा सकते हैं। सबसे अच्छी सलाह? चूक या कमीशन द्वारा भर्ती प्रक्रिया के दौरान कभी झूठ मत बोलो। आप अगले 10 वर्षों में अपने असत्य को कवर करने की कोशिश में काम नहीं करना चाहते हैं। लेकिन, अगर आपने किया तो एचआर कभी नहीं बताएं।
5. आपका महत्वपूर्ण अन्य, साथी या पति / पत्नी किसी अन्य शहर में नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है जो वर्तमान स्थान से कम नहीं है। अन्य कई सिफारिशों के साथ, आप अपने करियर को तत्काल पकड़ पर रखेंगे।
आपका संगठन आपको प्रचारित नहीं करेगा या आपको कैरियर के विकास के अवसर प्रदान नहीं करेगा जब उन्हें लगता है कि आप छोड़ देंगे। आप शैक्षिक सहायता के लिए खुद को अपात्र पाते हैं, जिसे कर्मचारियों को अक्सर काम करने वाले वर्षों के माध्यम से भुगतान करना होगा।
यह आपके नियोक्ता को यह कहने से ज्यादा करियर है कि आप नौकरी खोज रहे हैं क्योंकि नियोक्ता यह समझ जाएगा कि आपके परिणाम पर कम नियंत्रण है। (कभी भी एचआर को न बताएं कि आप अपनी कंपनी के बाहर नौकरी खोज रहे हैं। जबकि आप सोच सकते हैं कि एचआर आपको अपनी नौकरी या कंपनी को बेहतर बनाने में मदद करेगी, सुधार करने और सुधार में भाग लेने का समय पहले आप अन्य रोजगार की तलाश शुरू कर चुके हैं।)
6. यदि आपका वर्तमान काम पूर्णकालिक है तो आप दूसरी नौकरी में चांदनी कर रहे हैं। जब आप एचआर को बताते हैं कि आप दूसरी नौकरी कर रहे हैं, तो आप सभी प्रकार के संदेशों को संवाद करते हैं जिनका आप मतलब नहीं कर सकते हैं। परिणाम? कंपनी और आपकी वर्तमान नौकरी के प्रति आपकी प्रतिबद्धता के बारे में मानव संसाधन आश्चर्य।
वे चिंतित हो जाते हैं कि आप नौकरी खोज रहे हैं क्योंकि वर्तमान नौकरी या तो आपके जीवन व्यय के लिए भुगतान नहीं करती है या आपको अतिरिक्त चुनौतियों की आवश्यकता है।
किसी भी मामले में, आप अपने ध्यान में लाए हैं। एक अच्छी एचआर टीम यह निर्धारित करने के लिए दूसरी नौकरी के कारणों का पता लगाने की जांच करेगी कि क्या आपका वर्तमान नियोक्ता कुछ भी पेशकश कर सकता है या कर सकता है। एचआर टीम जिसके साथ आपको कभी साझा नहीं करना चाहिए, वह आपके खिलाफ होगा और आप अपने वर्तमान कार्यस्थल में अवसर तक पहुंच खो देंगे।
इसके अलावा, वे आपकी दूसरी नौकरी पर किसी भी असफलता, देर से पहुंचने, एक बैठक के लिए अनुपलब्ध होने और आगे के रूप में प्रदर्शित होने वाली किसी भी विफलताओं को दोषी ठहराएंगे। अनुचित? शायद। लेकिन ऐसा होता है। तो, एचआर मत बताओ।
7. आपने उत्पीड़न, एडीए आवास या नागरिक अधिकारों के उल्लंघन के लिए अपने पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा दायर किया। मानव संसाधन विभाग मुकदमों के डर में रहते हैं-यहां तक कि अच्छे, नैतिक, दर्दनाक मेले विभाग भी। यदि आप पर मुकदमा चलाया गया है, तो आप समझने वाले कर्मचारियों के समय की मात्रा को समझते हैं-भले ही आप सही हैं।
और, आमतौर पर ईईओसी मुकदमे का पालन करने में अधिक समय और ऊर्जा होती है और सरकार और वकीलों को बनाए रखने वाले कर्मचारी रिकॉर्ड के वर्षों का खुलासा होता है- दोनों संस्थाओं को आपको हर कीमत से बचना चाहिए।
तो, आपके पास हासिल करने के लिए कुछ भी नहीं है लेकिन एचआर कर्मचारियों को किसी भी पिछले मुकदमे के बारे में जानकारी देने से संदेह है। मानव संसाधन कर्मचारी इस तथ्य का भी सम्मान करते हैं कि आप इस जानकारी को उनके साथ और आपके नियोक्ता को संभावित रूप से धमकी देने के रूप में साझा करते हैं।
पिछले कुछ वर्षों में शिकायतें दर्ज की गई हैं, और इस तरह के मुकदमे से आपकी संभावनाओं को रोजगार के लिए नुकसान पहुंचा सकता है। यदि आप नौकरी खोज रहे हैं, तो नियोक्ता भेदभाव करते हैं (गुप्त रूप से, क्योंकि यह अवैध है) जब वे जानते हैं कि आपने अतीत में नियोक्ता पर मुकदमा दायर किया है।
8. आपके पास चिकित्सा समस्याएं हैं जो आपको समय-समय पर लेने, अक्षमता पर जाने या व्यापक चिकित्सा उपचार की आवश्यकता होने पर वर्कफ़्लो में व्यवधान पैदा कर सकती हैं। यदि आप अपनी चिकित्सा स्थिति या जानकारी को बहुत अधिक विस्तार से साझा करते हैं, तो आप पाएंगे कि आपका नियोक्ता आपके आस-पास काम करना शुरू कर देता है जैसे कि आप वहां नहीं हैं। नियोक्ता अपनी उत्पादकता, लाभप्रदता और वर्कलोड की रक्षा करने की कोशिश कर रहा है; आपकी अनुपस्थिति कार्यस्थल पर प्रतिकूल प्रभाव डालती हैं।
यदि आप ऐसी स्थिति बनाते हैं जिसमें नियोक्ता भविष्य में कभी-कभी आपकी अनुपस्थिति की उम्मीद कर रहा है, तो आप कुछ उदाहरणों के नाम पर स्थानांतरण, प्रचार, अवसर और बेर टीम नेतृत्व की स्थिति के लिए अलविदा कह रहे हैं।
9. आपको अपने स्थान के आधार पर एक डीडब्ल्यूआई या डीयूआई प्राप्त हुआ, या अन्यथा कर चोरी, धोखाधड़ी, चोरी और अन्य अपराधों के लिए गिरफ्तार किया गया। हां, कार्यस्थल के बाहर होने वाली गतिविधियां और घटनाएं आपका स्वयं का निजी व्यवसाय हैं और काम पर निर्णय लेने से अलग होना चाहिए। उन्हें इस तरह रखें। एचआर को न बताएं कि उन्हें क्या जानने की आवश्यकता नहीं है।
जब तक कोई ईवेंट आपके कार्यस्थल में बहने की धमकी नहीं देता है- इस मामले में, हमेशा अंधेरे से पहले एचआर को बताएं- आपका निजी व्यवसाय निजी है। लेकिन, यदि आप व्यवसाय के लिए एक कंपनी वाहन चलाते हैं और आपको डीयूआई प्राप्त होता है, तो आप सबसे अच्छे से आते हैं।
यदि आप लेखांकन विभाग में काम करते हैं और आप बस अपने चर्च से हजारों डॉलर नकल कर रहे थे, तो आप कहकर या तो कहकर बहुत कुछ जोखिम लेते हैं। अपनी कंपनी को जानें, लेकिन अधिकांश मानव संसाधन चिकित्सक सत्य के लिए वकालत करते हैं।
व्यापक पृष्ठभूमि जांच करने के लिए नियोक्ता भी स्मार्ट हैं। यदि आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, यदि आपके रिकॉर्ड पर कोई अपराध है, तो आवेदन पर पूछे जाने पर इसे प्रकट करें। यदि नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच में पता लगाता है, तो आपको नौकरी नहीं मिल जाएगी।
सबसे गंभीर मामले में, एक साथी मानव संसाधन प्रैक्टिशनर का सामना करना पड़ा, एक कंपनी कर्मचारियों के एक नए बैच पर पूरी तरह से पृष्ठभूमि जांच करने में विफल रही। बाद में, जब कर्मचारियों को चोरी के लिए निकाल दिया गया, तो वे सभी आपराधिक रिकॉर्ड थे। एक आग लगने के लिए जेल गया था और अब वह जेल से बाहर था, उसे $ 100,000 से अधिक में पुनर्स्थापन का भुगतान करना पड़ा। बेशक, वह अपने कार्यस्थल में $ 12 एक घंटे की नौकरी से उत्पाद चोरी कर रहा था।
10. सामान्य रूप से आपका व्यक्तिगत जीवन एक झटके में है। जैसे आइटम, आप अपने स्टैकर पूर्व प्रेमी से डरते हैं, आपने अपने पड़ोसी के खिलाफ मुकदमा दायर किया है, या आपने पांच साल में अपनी बहन से बात नहीं की है, काम पर नहीं है।
वे जानबूझकर या बेहोश रूप से आपके बारे में कार्यस्थल की राय को एक व्यक्ति के रूप में क्लाउड करते हैं। ये निष्कर्ष आपके करियर और अवसरों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं। नियोक्ता निर्णय लेने से कभी यह नहीं पता हो सकता है कि वह आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में क्या ज्ञात है, उसके आधार पर वह आपके बारे में निर्णय ले रहा है। ऐसा इसलिए है क्योंकि बेहोशी पूर्वाग्रह का पता लगाना या पता करना मुश्किल है ।
दोस्ताना, एकजुट, और टीम-उन्मुख कार्यस्थल के लिए आवश्यकतानुसार अपने नियोक्ता को और जानकारी न दें। इस पर विश्वास करो। वास्तव में जानकारी के कई टुकड़े हैं जो एचआर जानना नहीं चाहता है।
(एक चेतावनी: कुछ ऐसा जो काम या कार्यस्थल में बहने की धमकी देता है उसे एचआर के साथ साझा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्टैकर पूर्व-प्रेमी जो आपको फेसबुक पर और अपने सेल फोन पर नकल करता था, लेकिन अब यह दिखाना शुरू कर दिया है जिन स्थानों पर आप हैं, उन्हें संभावित कार्यस्थल सुरक्षा समस्या के रूप में साझा किया जाना चाहिए।)
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका एचआर विभाग कितना अच्छा और सक्षम है, ये सभी दस चीजें ऐसी जानकारी प्रदान करती हैं जिन्हें आपको स्वयं रखना चाहिए। पेशेवर मानव संसाधन विभागों के समान नियमों द्वारा चलाएं। यदि यह यहां नहीं हुआ है, और यह आपके वर्तमान कार्य या कार्यस्थल को प्रभावित नहीं करेगा, तो उस जानकारी को रखें जहां यह संबंधित है-घर पर। एचआर में अपने कई सहयोगियों को गूंजने के लिए, हम सिर्फ आपके बारे में यह सब नहीं जानना चाहते हैं। तो, कृपया इसे अपने आप रखें।