आप अपनी पार्टी को कर्मचारियों के योगदान को पहचानने के लिए इन कारणों को ठीक कर सकते हैं
यहां 10 कारण हैं कि आपके कर्मचारी छुट्टी पार्टी से क्यों नफरत करते हैं।
1. आप कर्मचारियों को भाग लेने के लिए चार्ज करते हैं
यहां एक छोटा संकेत है: अगर कुछ पैसे खर्च करते हैं, तो यह एक पार्टी नहीं है।
निश्चित रूप से, आपके कर्मचारियों को मजा आता है, लेकिन पार्टी कुछ मेहमानों को मेजबान देता है। कॉलेज में, हर कोई भोजन और पेय के लिए चिपक गया, लेकिन यह कॉलेज नहीं है।
जब आप कर्मचारियों को खुद के लिए टिकट खरीदते हैं और उनके प्लस वन (यदि उपस्थित होने की अनुमति है), तो यह नियोक्ता से उपहार की तरह महसूस नहीं करता है । यह निश्चित रूप से समझ में आता है, क्योंकि यह नहीं है। यहां तक कि यदि व्यापार लागत के विशाल बहुमत को कवर कर रहा है, तो कर्मचारी पार्टी में जाने के लिए भुगतान नहीं करना चाहते हैं।
2. यह एक शाम का आयोजन है और प्लस ऑनर्स आमंत्रित नहीं हैं
यह आपकी कंपनी है, इसलिए आप वहां केवल कर्मचारियों को चाहते हैं। यह सही समझ में आता है, सिवाय इसके कि आपके कर्मचारी हर दिन आपको और एक-दूसरे को देखते हैं। वे सप्ताहांत को अपने महत्वपूर्ण दूसरों के साथ बिताना चाहते हैं।
उस व्यक्ति को घर पर छोड़ने के लिए ताकि वे एक कार्य दायित्व में जा सकें जो पार्टी की तरह महसूस नहीं करता है। यदि आप केवल एक कर्मचारी चाहते हैं, तो इसे कार्य के घंटों के दौरान रखें। यदि आप शाम की घटना चाहते हैं, तो अपने कर्मचारियों के महत्वपूर्ण अन्य लोगों के लिए भाग लें
3. बेबीसिटर्स आवश्यक है
जबकि वयस्क केवल शाम बहुत अच्छे होते हैं, अगर आपके बहुत से कर्मचारियों के छोटे बच्चे हैं, तो यह आपकी पार्टी में आने के लिए एक बड़ी कीमत और गर्दन में दर्द बन जाता है। हर किसी के पास अगली दरवाजा नहीं है। ज्यादातर लोगों को एक दाई के लिए किराया और भुगतान करना पड़ता है । हां, यह पुनरुत्पादन की उनकी पसंद थी।
इसका मतलब यह नहीं है कि व्यस्त छुट्टियों के मौसम में एक दाई को ढूंढना आसान है, खासकर जब आपके कर्मचारी कई छुट्टियों की घटनाओं के लिए निर्धारित होते हैं।
4. हर जगह शिशुओं
फ्लिप पक्ष पर, यदि आप बच्चों को आमंत्रित करते हैं, तो अवकाश पार्टी बच्चों की पार्टी में बदल सकती है, जो ठीक है यदि आपके कर्मचारी में केवल परिवार शामिल हैं। लेकिन यह आपके बच्चों के कर्मचारियों को महसूस करने की संभावना है कि वे पार्टी में भी मेहमान नहीं हैं। यदि आप सोच रहे हैं कि आप इस पर जीत नहीं सकते हैं, तो आप सही हैं।
अगर आपकी पार्टी को बेबीसिटर की आवश्यकता है, तो छोटे बच्चों वाले लोग महसूस कर सकते हैं, और यदि आपके पास परिवार की पार्टी है, तो आपके बेरोजगार कर्मचारियों को अनदेखा और कम महसूस किया जाएगा। यहां कुंजी आपके कर्मचारियों को जान रही है और उनके लिए सबसे अच्छा क्या काम करेगा। याद रखें कि पार्टी आपके बारे में नहीं है, यह आपके कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए पुरस्कृत करने के बारे में है ।
5. लुसी फूड
एक पार्टी केवल भोजन और पेय के रूप में अच्छी है, और यदि आप फैंसी होटल बॉलरूम किराए पर लेते हैं और फिर भोजन पर सस्ते होते हैं, तो लोग नाराज होंगे। इसके अतिरिक्त, अब आप यह नहीं मान सकते कि हर कोई सबकुछ खा सकता है। आपको प्रमुख एलर्जी को ध्यान में रखना होगा और शाकाहारी और (कभी-कभी) शाकाहारी विकल्प उपलब्ध होंगे।
हां, हर छोटी आहार संबंधी विचार को पूरा करना असंभव है, लेकिन आपको कोशिश करने की ज़रूरत है।
यदि आपका व्यवसाय छोटा है, तो आप सभी की जरूरतों को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए। एक बड़े समूह में, लोगों को प्री-ऑर्डर करने पर विचार करें, या मेनू को पहले से उपलब्ध कराएं ताकि लोग किसी पार्टी को न दिखाएं जहां वे कुछ भी नहीं खा सकते हैं। या, हर कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करने के लिए रात्रिभोज को विभिन्न प्रकार के विकल्पों के साथ बुफे बनाएं।
6. उपस्थिति स्वैच्छिक है
कई कंपनियों में पार्टियां होती हैं जहां आपको आने की ज़रूरत नहीं होती है, लेकिन, यदि आप नहीं आते हैं, तो प्रबंधकों को आपके खिलाफ उपस्थित होने और पकड़ने में आपकी विफलता पर ध्यान दिया जाएगा। "जेन एक टीम खिलाड़ी नहीं है-वह छुट्टी पार्टी में भी नहीं आई थी।" यदि आप लोगों के खिलाफ गैर-उपस्थिति रखने जा रहे हैं, तो इसे स्पष्ट करें। मत कहें उपस्थिति स्वैच्छिक है और इसका मतलब यह नहीं है।
इसके अतिरिक्त, ध्यान रखें कि ऐसे बहुत से लोग हैं जिनके पास धार्मिक या व्यक्तिगत कारण हैं कि वे पार्टी में क्यों भाग नहीं लेना चाहते हैं ।
यदि इसे क्रिसमस पार्टी लेबल किया गया है, तो आपके पास अन्य धर्मों के कर्मचारी हो सकते हैं जो बाहर निकलते हैं। यदि आपके पास शराब बहने वाला शराब है, तो हो सकता है कि आप उन कर्मचारियों पर शराब पी रहे हों जो उपस्थित नहीं होंगे। छुट्टी पार्टियों में वास्तव में स्वैच्छिक उपस्थिति करें।
7. हर कोई नशे में हो जाता है
अल्कोहल में अतिरिक्त नकल करने के लिए छुट्टी पार्टी को असहज बनाने के लिए हर किसी को नहीं होना चाहिए। जब हर कोई जानता है कि मार्केटिंग मैनेजर स्लोशेड होने जा रहा है और खुद को मूर्ख बना रहा है, तो कोई भी इसे देखना नहीं चाहता है। जब बिक्री के निदेशक को पीने के लिए बहुत अधिक होता है और उसके यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण को भूल जाता है, तो उसका व्यवहार कंपनी को संभावित देयता के लिए खोल सकता है। इसके अतिरिक्त, यदि आप अल्कोहल की सेवा करते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए एक तरीका चाहिए कि लोग सुरक्षित रूप से घर आएं।
8. लंबे कार्यकारी भाषण
आप मालिक हैं और यह बहुत अच्छा है। लेकिन, छुट्टियों की पार्टी में कोई भी आपसे ज्यादा नहीं सुनना चाहता। यदि आपके पास कुछ भी करने के बारे में लंबा भाषण देने की प्रवृत्ति है , तो लोग आपकी पार्टी को प्लेग से बचेंगे। यहां आप क्या कह सकते हैं, "आज रात आप सभी को बहुत खुशी है। हमारे पास एक अच्छा साल था और मैं आपके सभी कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं। आपकी शाम अच्छी हो।"
यह काफी सीमा है। कर्मचारी सालाना अंत रिपोर्ट या नवीनतम विज्ञापन अभियान की आलोचना नहीं सुनना चाहते हैं। वे भविष्य के लिए योजना पर अपने भीतर के विचारों को नहीं सुनना चाहते हैं। एक बैठक के लिए उन्हें बचाओ। अधिकारियों को छुट्टियों की पार्टी में अपना मुंह बंद रखना चाहिए।
9. ए और बी पार्टियां
प्रबंधक के लिए पार्टी होना ठीक है और बस उसकी सीधी रिपोर्ट आमंत्रित करें। यह ठीक नहीं है, सीईओ के लिए एक पार्टी फेंकने और केवल कुछ लोगों को आमंत्रित करने के लिए (जब तक कि यह सिर्फ उसकी सीधी रिपोर्ट न हो)। जबकि लोगों को एक ही राशि का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन अपने निचले स्तर के कर्मचारियों को भेजने के लिए यह एक अच्छा संदेश नहीं है कि वे शांत पार्टी के लिए पर्याप्त नहीं हैं।
यदि आपकी कंपनी सभी को आमंत्रित करने के लिए बहुत बड़ी है, तो उसके पास कंपनी की पार्टी नहीं है- डिवीजन हेड हैं या जो भी स्तर व्यावहारिक है- किसी पार्टी को आमंत्रित करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को आमंत्रित करें। पार्टियों को स्थान, या फ़ंक्शन द्वारा विभाजित करें। सब ठीक है, जब तक पार्टियां बराबर होती हैं। वेयरहाउस कर्मचारियों को पिज्जा और सोडा मिलने पर मुख्यालय के कर्मचारियों को कैवियार और शैम्पेन नहीं मिलना चाहिए । (हालांकि, स्पष्ट रूप से, कई लोग उत्तरार्द्ध पसंद करेंगे।)
10. जबरन उपहार देने
कार्यालय में उपहार के मिस मैननर के शासन को याद रखें: वे नीचे नहीं जाते, ऊपर नहीं जाते। इसका मतलब है कि सीईओ कभी भी अपने कर्मचारियों से उपहार नहीं लेता है। सबसे अधिक, वे उसे एक कार्ड, चॉकलेट का एक समूह बॉक्स, या घर का बना कुकीज़ दे सकते हैं, लेकिन उससे परे कुछ भी नहीं।
ऐसी पार्टी न रखें जहां कर्मचारियों से वरिष्ठ टीम को उपहार और प्रशंसा के साथ स्नान करने की उम्मीद है। यह हमेशा दूसरी तरफ जाना चाहिए। पोली-अन्ना, व्हाइट एलिफेंट एक्सचेंज और सीक्रेट सैंटस तब तक मजेदार हैं जब तक कि भागीदारी वास्तव में स्वैच्छिक नहीं है (ऊपर देखें) और एक मूल्य सीमा है जिसे सख्ती से लागू किया गया है।
कभी, कभी सवाल नहीं, क्यों एक सहकर्मी भाग नहीं ले रहा है। "यह केवल $ 20 है!" आप कह सकते हैं। लेकिन आप नहीं जानते कि आपका सहकर्मी अपने आप पर बंधक का प्रबंधन कर रहा है क्योंकि उसके पति को अभी बंद कर दिया गया है और उसकी ससुराल में बस चले गए हैं। याद रखें, मजेदार गतिविधियां केवल मजेदार हैं अगर वे स्वैच्छिक हैं ।
यदि आपके कर्मचारी इस साल की छुट्टियों की पार्टी की घोषणा में खुशी के लिए कूद नहीं रहे हैं , तो इस 10-आइटम सूची को देखें और पता लगाएं कि आप क्या गलत कर रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी त्रुटियों को ठीक करते हैं कि आपके कर्मचारी कार्य-संबंधित छुट्टियों के मौसम का आनंद लें ।