यदि आप इन दिशानिर्देशों का पालन करते हैं तो आप अपने खराब बॉस से छुटकारा पा सकते हैं
आपने बॉस से अपने व्यवहार के साथ सामना किया है -लेकिन उसने अपने खेल में कोई दिक्कत नहीं डाली। आपने मानव संसाधन से बात की है लेकिन उन्होंने निराशा में अपना हाथ फेंक दिया है।
जाहिर है, लड़के को नौकरी मिलती है और उसके जैसे उच्च-अप होते हैं। लेकिन, उन्होंने कभी उन्हें कार्रवाई में नहीं देखा है, आपने तर्क दिया। "अधिक कर्मचारियों से बात करो। मैं केवल शिकायत नहीं कर रहा हूं।"
वरिष्ठ प्रबंधकों या मानव संसाधन कर्मचारियों के आसपास होने पर वह अपने सबसे अच्छे व्यवहार पर हैं। इसलिए, यह संवाद करना लगभग असंभव है कि आप और आपके सहकर्मियों को हर दिन क्या अनुभव होता है। कर्मचारियों को छोड़ने का कोई भी पैटर्न मौजूद नहीं है, आपको बताया गया है, जो लाल झंडे को बंद कर देगा, लेकिन मालिक केवल एक वर्ष के लिए इस स्थिति में रहा है। कार्यालय का आधा वास्तव में एक नई नौकरी की तलाश में है।
आपको कार्रवाई करने या पीछे अपने खराब मालिक को छोड़ने की जरूरत है
आपको अपनी नौकरी, आपकी कंपनी और सहकर्मी पसंद हैं। एकमात्र समस्या आपके वर्तमान मालिक है। आप आत्म-दया और परेशानियों से परे हैं। आप डरे हुए हैं लेकिन आप अब धमकाने नहीं ले सकते हैं। आपने फैसला किया है कि आपको या तो कार्रवाई करने या नई नौकरी पाने की आवश्यकता है। वे आपके शेष विकल्प हैं।
शायद यह आपके लिए जाने के लिए कार्रवाई करने का समय है।
सबसे अच्छा तरीका, अगर आप इसे कैसे सेट अप कर सकते हैं, तो वरिष्ठ प्रबंधन के लिए उसे कार्रवाई में देखना है। उन्होंने हमेशा आपको सम्मान के साथ व्यवहार किया है और आपको विश्वास नहीं है कि वे अपने दैनिक व्यवहार के साथ रखेंगे अगर वे इसे देख सकें।
आपका बुरा बॉस निकालने का सबसे अच्छा तरीका
तो, सबसे अच्छा तरीका यह है कि एक ऐसी स्थिति स्थापित करें जिसमें मालिक सार्वजनिक रूप से और उसके मालिक के सामने अपने सबसे बुरे व्यवहार का प्रदर्शन करेगा।
ऐसा नहीं है कि उसके मालिक ने अपने व्यवहार के बारे में अफवाहें नहीं सुना है , लेकिन हो सकता है कि वह इस बात से अनजान हो कि वास्तव में व्यवहार कितना बुरा है। एक संगठन में, बॉस अपने मालिक के सामने अपने सबसे खराब व्यवहार करने के लिए एक शक्तिशाली हस्तक्षेप है।
यदि आपके बॉस को आग लगाने का समय है, तो अन्य कुछ भी काम नहीं करता है, और अन्य विकल्प कर्मचारी के लिए खतरे से भरे हुए हैं। यदि आप पहले अन्य विकल्पों को देखने का निर्णय लेते हैं तो खतरे को कम करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।
एक बुरा मालिक निकालने के लिए कार्रवाई करें
समझें कि खतरे मौजूद है जब आप तय करते हैं कि यह आपके मालिक को आग लगाने का समय है। यदि वह अच्छी तरह से सोचा जाता है, तो आप अपने रोजगार के लिए परेशानी और असुरक्षा ला सकते हैं। यदि आपके मालिक को आग लगाने के आपके प्रयास सफल नहीं होते हैं तो आप अपने संगठन की नाराजगी का शिकार हो सकते हैं।
किसी भी मामले में, आपके प्रयास आपके प्रदर्शन के लिए एक आवर्धक ग्लास खींचते हैं। इसलिए निर्णय लेने से पहले अन्य समाधानों पर विचार करें कि आपका मालिक केवल अपने मालिक को आग लगाना है।
यदि आप काफी बहादुर नहीं हैं या आपने अपने मालिक को अपने सबसे खराब व्यवहार को प्रदर्शित करने के लिए सही परिदृश्य के बारे में सोचा नहीं है, तो यहां अतिरिक्त क्रियाएं हैं जिन्हें आपको लेने की आवश्यकता है।
- यह देखने के लिए जांचें कि क्या आप आत्मविश्वास में एचआर से बात कर सकते हैं। स्थिति को हल करने के बारे में आपको सलाह देने के लिए उनकी गोपनीय सहायता लें। आपकी कंपनी के पास औपचारिक शिकायत प्रक्रिया हो सकती है। मानव संसाधन कर्मचारी इस बुरे मालिक को जान सकते हैं और प्रभावी ढंग से जवाब देने के तरीकों की सिफारिश कर सकते हैं। हेड-अप मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा कुछ प्रबंधक कोचिंग प्राप्त कर सकता है। लेकिन, अगर आपका नाम स्थिति से जुड़ा हुआ है, तो एक बुरा मालिक प्रतिशोध करेगा । आप इस पर भरोसा कर सकते हैं।
- यदि आप सरकार के लिए संघ या काम से संबंधित हैं, तो पहले अपने प्रतिनिधि के पास जाएं। संविदात्मक नियम और दायित्व मौजूद हो सकते हैं कि आपको सर्वोत्तम परिणामों के लिए पालन करने की आवश्यकता है। संघ प्रतिनिधि भी हस्तक्षेप करने के इच्छुक हो सकता है।
- सब कुछ दस्तावेज। तारीखों और गवाहों के नामों के साथ मालिक के बुरे व्यवहार की प्रत्येक घटना को दस्तावेज करें । धमकाने वाले मालिकों के पास हमेशा कई लक्ष्य नहीं होते हैं; यदि आप किसी भी कारण से बॉस ने आपसे नापसंद किया है तो आप अकेले स्थिति में हो सकते हैं । (यदि ऐसा है, तो आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आप अपने सबसे बुरे व्यवहार का लक्ष्य क्यों हैं ।)
- दस्तावेज़ीकरण के अलावा, मालिकों के पास इसके साथ जाने के लिए कर्मचारियों के साथ मुद्दों की एक सूची बनाएं- एक संघीय संस्करण जो संक्षेप में प्रत्येक व्यवहार की पहचान करता है। और, यदि आप कर सकते हैं, तो अन्य कर्मचारियों से साइन इन करने के लिए कहें; वे नहीं कर सकते हैं। लोग अपनी नौकरी खोने से डरते हैं; वे स्थिति को जितना तीव्रता से अनुभव नहीं कर सकते हैं, और वे संघर्ष से बच सकते हैं ।
- अपने मालिक के प्रबंधक के लिए एक सुरक्षित मार्ग विकसित करें। यदि आपने अपने मालिक के मालिक के साथ एक कामकाजी संबंध विकसित किया है, तो वह आपकी शिकायतों को गंभीरता से लेने की अधिक संभावना है। एक धमकाने वाले मालिक के साथ, आपको इस संबंध को देखभाल के साथ विकसित करना होगा या यह आपके मालिक की धमकी में एक और बिंदु बन जाएगा। अगर पहली बार आप अपने मालिक के प्रबंधक से बात करते हैं तो शिकायत दर्ज करना है, तो आपके पास कम विश्वसनीयता है।
- सक्रिय रूप से, गवाहों की तलाश करें। प्रत्येक विस्फोट के बाद, ध्यान दें कि दृश्य किसने देखा। गठजोड़ बनाने के लिए इन सहकर्मियों को मुड़ें। अपने सहकर्मियों से भी अपने मालिक को बुरे मालिक के साथ दस्तावेज करने के लिए कहें। आपको संख्याओं में सुरक्षा मिलेगी और अधिक कर्मचारियों को शिकायतों में अपनी आवाज़ जोड़नी होगी , वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए समस्या को अनदेखा या इनकार करना मुश्किल होगा।
- एक कर्मचारी जो खराब मालिक को हटाने का प्रयास करता है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि मालिक कितना बुरा है, अपना काम खो सकता है। तो, अपना काम खोने के लिए तैयार रहें, अगर आपका बॉस इसे बदल देता है और आप लड़ाई हार जाते हैं। यहां तक कि यदि आप 100 प्रतिशत सही हैं, तो भी आप हार सकते हैं। आपकी कंपनी आपके मालिक को वापस कर सकती है। आपके संगठन के पास आपके बॉस को अपनी प्रबंधन भूमिका नियुक्त करने के कारण थे। शायद उसके पास कौशल है और कंपनी के परिणामों को उत्पन्न करता है। यदि आप उनका एकमात्र लक्ष्य हैं, तो आपको निकालना आसान है। जब तक संगठन को पता चलता है कि उसके पास हमेशा एक लक्ष्य है, तो आप लंबे समय तक चले जाएंगे।
- यदि आप खराब मालिक को निकालने का प्रयास करते हैं तो तैयारी कुंजी है। खराब मालिक को निकालने के लिए आपको वास्तव में अपने बतखों की ज़रूरत है। घटनाओं का दस्तावेज़ीकरण, गवाहों के बयान, और सहकर्मियों के नाम जिन्हें भी धमकाया गया है और बोलने को तैयार हैं, वे महत्वपूर्ण हैं। तो, सफल होने की संभावनाओं के बारे में सोचें। आपका सबसे अच्छा मार्ग गुप्त रूप से जॉब सर्च करना हो सकता है, इसलिए आप निराशाजनक स्थिति से जूझने के बजाय अपने शेड्यूल और अपनी शर्तों पर छोड़ सकते हैं।
चाहे आप अपने मालिक को सफलतापूर्वक आग लगा सकते हैं इस पर निर्भर करता है कि आपका संगठन कौन और क्या मूल्यवान है और क्यों। यह आपके संगठन द्वारा विकसित संस्कृति पर निर्भर करता है और यह कर्मचारियों को कैसे महत्व देता है। अतिरिक्त चर शामिल हैं कि आप और आपके मालिक तालिका में क्या लाते हैं। सही या गलत, वह, आखिरकार, कारणों के लिए मालिक है, और शायद आपके मुकाबले एक मजबूत स्थिति में है।
नियोक्ता ने बॉस को निकाल दिया है जब कर्मचारियों ने वरिष्ठ प्रबंधकों को समस्या, उपचार और क्षति की सीमा के बारे में बताया था। लेकिन, वास्तव में, आपकी कंपनी को कर्मचारियों के बारे में परवाह करना है, और कर्मचारियों के लिए एक विशेष वातावरण बनाने की इच्छा है, ताकि खराब मालिक समस्या को हल करने के लिए जल्दी से कार्रवाई की जा सके।
ज्यादातर मामलों में, भले ही कंपनी आपको विश्वास करे और कार्रवाई करे, कंपनी के पास एक अनुशासनात्मक नीति और प्रक्रिया होगी जिसे उन्हें खराब मालिक को हटाने के लिए पालन करना होगा।
इसलिए, प्रक्रिया में समय लगेगा और आप उत्पीड़न और प्रतिशोध का अनुभव करेंगे जब तक कि आपके वरिष्ठ प्रबंधकों और मानव संसाधन ने प्रबंधक को नोटिस पर नहीं रखा है कि वे न तो सहन करेंगे।